SHR: Smart Human Resources

Uma solução projetada para simplificar e aprimorar o processo de recrutamento. Com o objetivo de levar aos recrutadores a potência da Inteligência Artificial, contando com a transcrição do Microsoft Teams. Usando o Microsoft Copilot para apoio com insights ao recrutador em tempo real durante às entrevistas e o SAI (Stefanini Artificial Intelligence) para analisar comportamentos e identificar talentos de forma mais eficiente. Facilitar e apoiar nas decisões do processo de contratação de maneira mais inteligente, baseadas em dados sólidos e análises precisas com IA.

Desafios de Mercado no Recrutamento

• Volume de Candidatos: Lidar com um grande volume de candidatos pode sobrecarregar os recrutadores, tornando difícil identificar os melhores talentos.
• Tempo de Processo: O processo de recrutamento muitas vezes é demorado, o que pode resultar na perda de candidatos qualificados para concorrentes mais ágeis.
• Identificação de Competências Comportamentais: Avaliar as competências comportamentais dos candidatos de forma precisa e objetiva pode ser desafiador durante as entrevistas.
• Tomada de Decisão Informada: Garantir que a escolha dos candidatos seja baseada em dados sólidos e análises robustas, reduzindo o risco de contratações equivocadas.
• Colaboração e Comunicação: As equipes de recrutamento muitas vezes enfrentam dificuldades na colaboração e comunicação eficazes ao longo do processo de recrutamento.

Como Abordamos Esses Desafios

• Análise Comportamental Automatizada: Utilizando a análise comportamental automatizada do SHR com o SAI (Stefanini Artificial Intelligence), é possível avaliar rapidamente o perfil dos candidatos, facilitando a identificação dos melhores talentos entre um grande volume de candidatos.
• Redução do Tempo de Processo: Com a transcrição automática do Microsoft Teams e a análise rápida e em tempo real do Microsoft Copilot, o tempo de processo é reduzido significativamente, permitindo uma resposta ágil aos candidatos e evitando a perda de talentos para a concorrência.
• Base para Tomada de Decisão Informada: Com análises detalhadas e considerações finais fornecidas pelo SHR, os recrutadores têm uma base sólida para tomar decisões de contratação, minimizando o risco de escolhas inadequadas e garantindo a seleção dos melhores talentos para a empresa.

Benefícios do SHR

1. Gestão Eficiente de Volume de Candidatos: A análise comportamental automatizada do SHR permite a avaliação rápida e precisa dos candidatos, facilitando a identificação dos melhores talentos entre um grande volume de candidatos, lembrando que você é o Copiloto à tomada de decisão sempre será do Recrutador e não da IA.
2. Redução do Tempo de Processo: Reduzindo significativamente o tempo do processo de recrutamento. Isso permite uma resposta mais ágil aos candidatos e minimiza a perda de talentos para concorrentes mais rápidos.
3. Tomada de Decisão Informada: As análises detalhadas e considerações finais fornecidas pelo SHR proporcionam uma base sólida para a tomada de decisões dos recrutadores da contratação. Isso minimiza o risco de escolhas inadequadas e garante a seleção dos melhores talentos para a empresa.
4. Melhoria na Colaboração e Comunicação: Ao automatizar partes do processo e fornecer análises claras e detalhadas, o SHR facilita a colaboração e comunicação eficazes entre as equipes de recrutamento, melhorando a coordenação e a eficiência ao longo do processo.
5. Eficiência e Produtividade Aumentadas: Com a automação de tarefas repetitivas e a análise rápida de dados, os recrutadores podem focar em tarefas mais estratégicas, aumentando a produtividade e a eficiência geral do processo de recrutamento.