Die Akzeptanz und der Nutzen Ihres Digital Workplace mit Microsoft 365 wird durch gezielte Kommunikations-, Trainings- und Change-Maßnahmen signifikant verbessert. Daher entwerfen wir mit Ihnen einen Change-, Trainings- und Kommunikationsplan, der auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist. Dabei greifen wir auf PROSCI und andere erprobte Change Management Methoden zurück.

Das resultierende Change & Adoption Umsetzungs-Programm wird in der zu Ihnen passenden Ausprägungen (von minimal bis umfassend) ausgearbeitet und die jeweiligen Verantwortungsbereiche (intern/extern) festgelegt.

Ablauf:

Tag 1 - Kennenlernen Ihres Unternehmens und Ihrer Microsoft 365 Lösungen
Tag 2 - Vision und Zielgruppe für Microsoft 365 verstehen
Tag 3 - Ausrichtung auf Business Value
Tag 4 - Maßnahmenpool anzapfen
Tag 5 - Ideen erproben
Tag 6 - In der Fläche ausrollen
Tag 7 - Konsolidierung und Retrospektive

Beispiele für Maßnahmen:

Branding der Change-Kampagne für Microsoft 365
Einrichten einer Support Community
Nutzung unterschiedlicher Videoformate wie zum Beispiel: Lernnuggets, Screencasts, Imagevideo, Projektupdate etc.
Erstellung von Artikeln für Print- und Online-Kommunikation
Auswahl von Goodies für die Mitarbeiter
Identifizierung und Einbeziehung von Multiplikatoren im Rahmen der Konzeption (Key User/Floorwalker)
Trainingssessions online und onsite

Das übernimmt die IPI:

Durchführung eines Workshops zur Vorstellung von möglichen Kommunikationsmitteln für Ihre Change&Adoption-Strategie für Microsoft 365
Erarbeitung eines Change-, Trainings- und Kommunikationsplan

Dabei unterstützen Sie uns:

Teilnahme an dem Workshop

Den Workshop führen wir typischerweise auf Deutsch durch. Alternativ auch auf Englisch. This workshop is available in German. It can be arranged in English as well.

IPI GmbH - Gelungenes Change und Adoption Management

Adoption & Change Management: 7 days briefing

IPI GmbH

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